企业使命：建品质世界 筑长青基业
　　使命释义
　　建品质世界，是我们对工程品质的一贯坚持与要求。意味着江西建工在发展过程中，始终以“品质”为重，对工程质量常抓不懈、严格把关，满足或者超越客户的质量要求，致力于建设品质一流的精品工程，提供高品质的服务。
　　筑长青基业，是江西建工要打造“百年老店”的执着追求，在强化工程品质保障与拓展产业链多元发展的同时，积极探索和实践建筑行业的可持续发展之道，致力于打造江西建工品牌，保持市场竞争活力，奠定江西建工于建筑领域的稳固卓越地位，在市场竞争中实现可持续长远发展。
　　这样的使命对江西建工意味着：
    1、提升员工----员工是企业的发展之本，我们要切实为员工创造良好的工作、生活环境，打造广阔的事业平台，提高员工的满意度与幸福指数；
    2、成就客户----客户是企业的生存之源，我们要用高品质的工程及服务来成就客户价值，做客户可信赖的合作伙伴，与客户互利共赢；
    3、造福社会----社会是企业的成长土壤，我们要勇担社会责任，回馈社会，推动行业进步，带动一方经济发展；
　　4、回报股东----股东是企业的投资者，我们要提高盈利能力，实现持续发展，为股东提供稳定、优厚的回报。
　　企业愿景：主业卓著 多元发展 技术精湛 行业一流
　　主业卓著
　　拥有一支在国内有较大影响力的建筑施工团队，能够提供高质量的建筑施工服务，在建筑界占有卓著地位，是一家备受业内尊重的以建筑施工为主的建筑企业集团。
　　多元发展
　　形成以房屋建筑工程、市政工程、公路工程、机电安装工程等为核心的施工业务，并向产业的上下游高利润区延伸,实现相关多元经营；同时拥有建筑管理与技术咨询、服务和人才培训等业务，形成较为完整的建筑产业链。成为资金密集、人才密集、技术密集，集设计、施工一体化，投资、服务、建设一体化，国内、国外一体化的建筑企业集团。
　　技术精湛
　　形成了完善的科研体制和创新研发体系，依托企业内科研中心，研制出国内领先、国际先进的工程施工技术，取得一批具有国际影响的科技成果。
　　行业一流
　　塑造出业内有实力、讲诚信、负责任、高质量的江西建工形象，具有很高的品牌知名度和美誉度。具备领先国内的软硬件实力，能够依托一流的技术、一流的管理、一流的团队，提供业内广受好评、客户青睐的品质服务和精品工程，成为国内建筑业中的佼佼者。
　　核心价值观：举责 重信 尚和 求进
　　举责——关键行为准则
　　组织层面
　　企业内营造认真、踏实、敬业、负责的行事风格与工作氛围；
　　关注员工切实利益，提供良好发展平台，增强员工对集团事业的使命感；
　　建立健全责任机制，明晰员工岗位职责；
　　完善责任落实机制，层层明确责任，责任到人；
　　倡导大局意识，摈弃部门本位主义，杜绝部门职责推诿。
　　个人层面
　　有上进心、事业心，立足于本职，忠于职守，尽职尽责；
　　具有良好的主人翁意识，多为企业着想，愿意做自己岗位职责之外的事情；
　　树立大局意识，站在企业整体的角度考虑问题，摈弃个人本位主义，主动承担一些关联性的工作；
　　工作中遇到问题，主动协调，主动解决，不找借口，负责到底；
　　遇事勇于担责，不逃避、不推诿责任。
　　重信——关键行为准则
　　组织层面
　　不参与、不从事任何有损企业信用和名誉的活动；
　　诚信履约，严格履行合同约定的责任与义务，不违反合同中规定的条款；
　　在集团外部，重视企业信誉，与合作方、客户方精诚合作，互利共赢；
　　在集团内部，倡导坦诚的工作氛围与人际关系；
　　不断开展"诚信"主题教育宣传活动，提高全员诚信意识。
　　个人层面
　　忠诚敬业，以企业为荣，维护集团利益和形象；
　　热爱本职工作，真诚待人、坦诚做事；
　　为人处事言行合一，言必信，行必果；
　　坚持实事求是，说话办事不虚假；
　　工作开展中，多交流、多信任、少猜疑。
　　尚和---关键行为准则
　　组织层面
　　以科学的人才管理取代传统的人情管理，摈弃官本位思想，推行公平公正的人才选拔机制；
　　搭建员工成长平台，专业技术职称晋升通道和管理晋升通道相结合，为员工创造更大的发展空间；
　　完善激励制度，建立完善的考核制度，加强对优秀员工的激励，使人才得到应有的肯定；
　　鼓励部门内部、部门之间、各子公司之间交流协作，增进彼此了解，促进团队协同作战；
　　树立服务意识，倡导机关对基层服务，上级对下级服务，同事之间互相服务。
　　个人层面 
　　主动关心他人，与同事建立良好的、顺畅的工作关系；
　　尊重他人，保持谦卑的态度，多学习他人优点；
　　善于换位思考，学会站在对方角度看问题，理解对方难处；
　　乐于相互配合，杜绝部门壁垒，使协作更顺畅；
　　工作中，以更加积极的态度支持、协助同事，成就别人、提高自己。
　　求进----关键行为准则
　　组织层面
　　明确发展方向，制定发展战略，并紧密围绕战略规划开展工作，正确引导“求进”的方向；
　　建立评优奖励机制，形成人人不甘落后，力求上进的氛围；
　　勇于承担社会责任，争做履行社会责任的楷模，力求为社会贡献更多的价值；
　　不守旧，不安于现状，制定更高的发展目标，并为之拼搏奋进，实现自我超越；
　　主动对标业内先进企业，学习对手，赶超对手。
　　个人层面
　　培养工作激情，保持高昂的工作热情和积极的工作态度；
　　加强自我学习，积极学习相关业务知识，逐步提高自身综合业务素质；
　　摒弃消极怠工“混日子”的思想，在工作开展中全力以赴，力求更快、更好地完成任务；
　　制定个人工作目标，循序渐进，不断提升，实现自我发展；
　　主动向“先进个人”、“优秀个人”学习，取长补短，提高自我。
　　核心价值观指导下的相关理念
　　管理理念-----制度化 信息化 精细化
　　经营理念----调结构 促规模 控风险 抓效益
　　营销理念----掌握主动 迎难而上 永不言弃
　　人才理念----重德尚能  才尽其用
　　团队理念----共创 共享 共担 共进
　　学习理念----勤学善思  全员共进
　　安全理念----意识为先  全员有责  执行到位
　　质量理念---质量至上 奉献精品
　　创新理念----敢于突破  持续创新
　　道德标准----忠诚敬业  修身立德
　　企业精神：自强奋进 勇于超越
　　自强奋进 勇于超越，是对建工人在工程建设中表现出来的精神风貌的总结和凝炼，反映了江西建工人的精神追求；同时也是对集团全员的素质要求，是企业全体员工的共同心声，是企业生存、振兴和发展的精神动力。
　　自强奋进，江西建工人博采众长、勤于学习、永不言弃、奋勇向前，为江西建工的发展创造出更广阔的空间。
　　勇于超越，江西建工人永不满足、 敢为人先、精益求精、追求卓越，推动江西建工的发展迈向新的高度。
　　企业理念： 建筑美好生活
　　建筑：一语双关，作为建筑企业，其产业就是建筑；建筑又是一种产品，用以满足社会需求，提高人民生活品质。
　　美好生活：满足社会需求，促进社会繁荣进步；提高人民生活品质，使人民生活的更美好。